年休假如何休？丨职工普法-z6尊龙旗舰厅

日前，国家文旅部下发通知，跨省团队游恢复开放，市文化旅游局也宣布恢复旅游企业跨省团队游业务。很多职工都想利用年休假出去旅游，放松身心。那么，年休假到底该怎么休，需要注意哪些事项呢？

（一）年休假天数如何确定？

答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）已经享受了寒暑假还有额外的年休假吗？

答：不享受年休假的情形包括——

（1）寒暑假：依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

（2）事假：请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。

（3）病假：工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；工作满20年以上，病假累计4个月以上的。

职工有上述情形之一的，不享受当年的年休假；职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病、事假中情形之一的，不享受下一年度的年休假。

值得注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（三）单位可以用年休假抵扣职工疫情期间延长的假期吗？

答：不可以。

因疫情延长假期的属于正常休假，在春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。

年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。

（四）职工能自由支配自己的年休假吗？

答：根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。