关于在全市企业中开展“四比四创” 劳动竞赛活动的通知-z6尊龙旗舰厅

各县（区）总、经贸局、人事劳动社会保障局、劳竞委办，市各有关企业、产业工会、工委、工会：
    为认真贯彻落实中共舟山市委办公室、舟山市人民政府办公室印发的《关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”社会主义劳动竞赛活动方案》的通知文件精神，经研究决定，从2006年至2010年在全市企业特别是具有海洋经济特色的临港产业中开展“四比四创”劳动竞赛活动。现将有关事项通知如下： 
    一、竞赛的指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我市“十一五”发展战略、目标和任务，以推动经济增长方式转变、提高自主创新能力、建设节约型社会和促进社会文明和谐为主题，以企业特别是具有海洋经济特色的临港产业为主阵地，认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，通过开展企业“四比四创”劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，在实现我市“十一五”目标任务和全面建设小康社会的进程中建功立业。
    二、竞赛的范围、主要目标、重点、主题、内容
    竞赛的范围：企业特别是具有海洋经济特色的临港产业，均应报名参赛。
竞赛的主要目标：以企业增效、职工增收、构建和谐企业为主要目标。竞赛的重点：以提高质量、创优品牌，节能降耗、创新技术，安全生产、创优管理，增强素质、创新业绩等。竞赛的主题口号是：“当主人、促和谐、作贡献”。
    竞赛的内容：“四比四创”劳动竞赛活动，即：比提高质量、创优品牌；比节能降耗、创新技术；比安全生产、创优管理；比增强素质、创新业绩。
    1.比提高质量、创优品牌：围绕增强企业自主创新能力和建设创新型城市、创新型企业的要求，在推广应用先进、成熟、适用的新技术、新工艺、新设备、新材料的基础上，积极开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等为内容的企业技术创新建功立业竞赛活动。组织广大职工开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术交流等各类群体性经济技术创新活动，着力解决企业生产、技术中的难点问题，提高劳动生产率、提高产品质量，增加企业经济效益、提高职工经济收入，推动产业、产品结构的调整。
    2.比节能降耗、创新技术：围绕建设资源节约型、环境友好型社会和节约型企业的要求，开展以实现“十一五”节能降耗为目标的建功立业竞赛活动。引导和发动职工增强节约意识、环保意识、积极改进工艺、技术和设备，推广应用节能降耗的先进适用技术，从节约一度电、一吨水、一块煤、一滴油入手，积极组织以节约资源为目的的全员培训活动，开展以节约资源为主要内容的合理化建议、比武等活动，争当节约型职工标兵，争创节约型班组、节约型企业。
    3.比安全生产、创优管理：围绕建设“平安舟山”、确保安全生产的目标、深入开展“安康杯”建功立业竞赛活动。以“企业五个一”、“职工五个一”活动为基本内容，即“企业五个一”：建立一套安全卫生工作台帐；公示一次安全卫生经费的提取和使用情况；进行一次企业与职工的安全卫生工作平等协商；组织一次职工（代表）巡视安全卫生工作；组织一次职工（代表）对企业的安全卫生工作评议。“职工五个一”：提一条安全卫生建议；查一起事故隐患或违章行为；写一篇安全卫生体会；接受一次安全卫生知识培训；忆一次事故教训。要大力推广使用“一卡一书”（即：“安全检查提示卡”、“职业安全卫生隐患整改意见书”），为确保企业生产经营安全和职工生命安全，确保我市安全生产工作“三个零增长”作出应有贡献。
    4.比增强素质、创新业绩：围绕提高职工素质、创建文明城市的要求，积极开展创建学习型企业、文明企业建功立业竞赛活动。提高职工思想道德素质，增强企业社会责任感，广泛组织开展各级各类岗位练兵、技能培训、技能比武、职业技能带头人、名师带徒等活动，建立县（区）级、行业级的职工职业技能实训基地，组织、动员、引导、激励广大职工立足岗位成才，提高自身的技术技能素质，争当知识型、技能型、复合型职工，努力为实现我市“十一五”目标任务、基本实现全面小康建功立业、贡献力量。
    三、竞赛的实施步骤 
    （一）、建立机构，制定规划。各县（区）、行业、企业都要成立由领导和有关方面参加的劳动竞赛领导小组，把劳动竞赛活动作为行业、企业生产经营和科学发展的重要组成部分。要结合各自的实际，制定工作目标、竞赛方案和年度工作计划等，连同《舟山市企业劳动竞赛报名表》和《舟山市企业劳动竞赛报名单位汇总表》（附后）上报市劳动竞赛委员会办公室（办公室设在市总工会内，地址：定海昌国路234号，电话：2025269、2055523），参赛行业、企业一次报名，始终有效。
    （二）、精心组织，突出重点。各行业、企业要切实加强对劳动竞赛活动的领导，“一把手”要亲自抓，分管领导具体抓，明确分工与职责，形成党、政、工齐抓共管的工作局面；要定期与不定期相结合分析检查竞赛活动的开展情况，及时研究解决各类问题，从人力、物力、财力上予以保证；要根据竞赛活动的工作目标、实施方案和年度工作计划等，紧密结合本行业、企业的实际和特点，认真制定不同阶段、不同考核对象的具体标准和细则，确立各自的竞赛重点和主题，切实加以实施；做到不搞一阵风、要扎扎实实，不搞一个样、要有创新，不搞就活动论活动、要讲实效。
    （三）、层层发动，以点带面。要加强舆论宣传和引导，运用多种形式、多种宣传工具广泛宣传本行业、企业开展劳动竞赛的意义、内容、做法、具体要求和竞赛的目标，做到人人皆知、全员参与；要善于运用典型引路，及时报道竞赛活动中涌现出来的先进典型、模范人物和创新成果，形成强大的声势，扩大劳动竞赛活动的社会影响；要注重运用新老典型的先进效应来产生新的群体效应，进一步激发广大职工立足本职、岗位成才的工作热情，调动他们的积极性、主动性和创造性，积极投身到劳动竞赛活动的实践中去，为本行业、企业的发展营造良好的氛围。
    （四）、建立健全考评、奖励制度。各行业、企业要结合各自的实际，加强对劳动竞赛活动全过程的督促、检查、服务和指导工作。应报名参赛而没有报名参赛的单位不得参加各级劳动竞赛的考核评比。要建立详细的劳动竞赛活动台帐资料；要将开展劳动竞赛活动所需的组织活动经费和奖励经费等列入行业、企业的经费预算；要根据职工参与劳动竞赛所创价值和有关政策规定，建立健全各自的考核、奖励制度，并及时予以兑现。同时，对在劳动竞赛活动中涌现出来的先进单位、班组和个人的事迹及时进行总结推广，并报市劳动竞赛委员会办公室，参加市级考评。

                  中共舟山市委企业工作委员会         舟山市人事劳动社会保障局 
                      舟山市总工会                舟山市劳动竞赛委员会办公室

                                                              2006年9月25日