宁波工会迈出改革新步伐，两年实现兼职化全覆盖-z6尊龙旗舰厅

     4月19日，宁波市总工会召开全市乡镇（街道）总工会兼职化改革推进会，迈出了工会改革的坚实步伐。计划至今年年底，在全市50%以上的乡镇（街道）总工会推行兼职化制度，至2018年，实现全覆盖。

　　乡镇（街道）总工会承担地方工会和基层工会双重职责，在整个工会组织体系中处于基础性和衔接性地位。然而当前宁波乡镇（街道）总工会一般只配备1~2名专职人员，而规模较大的乡镇（街道）有企业两三千家，且基层职工结构复杂、思维多元、需求多样，现有的乡镇（街道）工会工作力量无法实现对辖区所有基层工会和职工的有效覆盖，镇街工会一定程度上存在对职工诉求了解不深、服务资源不丰富、服务手段比较单一、服务方式自我循环、职工参与度低等问题。

　　如何解决这些问题？宁波工会正在探索走出一条具有宁波特色的工会改革路子——推行乡镇（街道）总工会兼职化制度。宁波市总工会副主席叶春说：“我们要吸纳优秀基层工会干部和一线职工加入镇街工会班子，构建乡镇（街道）总工会“专 兼”扁平化组织架构，充实工会工作力量，增强工会工作的民主化和科学化。”

　　据了解，自2015年9月，市总工会在北仑区先行试点，探索乡镇（街道）总工会兼职化制度改革以来，全区10个街道全部选聘了兼职工会副主席和协理员。戚家山街道总工会兼职副主席余开林借助企业资源，打造了区内首个街道职工技能培训基地；小港街道总工会兼职副主席陈钢凭借自身技术优势，建立技能攻关服务队，为企业生产提供z6尊龙旗舰厅的技术支持；戚家山街道总工会兼职副主席沈文辉结合实践，将工会参与企业民主管理工作的流程和规范制作成动画微视频，在全区范围内推广……上任一年后，这批街道总工会兼职副主席交出的工作“成绩单”可圈可点。

　　之后，慈溪、宁海、镇海等地也相继开展了有益的探索，目前，全市共有26个乡镇（街道）总工会配备了56名兼职副主席、41名兼职协理员。

　　为确保乡镇街道工会兼职化改革具有生命力，宁波市总工会出台了《关于推行乡镇（街道）总工会兼职化制度的实施意见》，并在会上首发。《意见》规范了乡镇（街道）总工会兼职干部的选配制度，真正把一批肯干事、会干事、能干事、干成事的基层一线人员吸收进来。同时设定了兼职副主席和协理员的主要工作职责，通过采用明晰化、条理化、具体化的“清单”和“分块负责、分片联组、项目领衔”等方式，让兼职工会干部各司其职，各尽其责。

　　《意见》还健全了乡镇（街道）总工会兼职化制度体系，包括日常工作制度、教育培训制度、考核评价制度和工作激励制度等。如每位兼职干部在任期内至少经过1至2次比较系统的培训，提高其综合素质和履职能力。以“实干实绩”为导向建立“基本 调节”的保障机制，对于非国家工作人员的兼职干部，根据考核情况、工作量大小等给予适当的工作补贴，兼职副主席每人每月一般补贴300元~2000元，兼职协理员每人每月一般补贴200元~1000元，充分激发兼职人员的工作积极性，真正发挥兼职工会干部的作用。

　　加强基层工会建设，夯实基层基础是工会改革的重要导向，也是衡量工会改革成败的标准。宁波市总工会负责人表示，宁波工会探索实践乡镇（街道）工会兼职化，对把镇街总工会打造成一线工作的“桥头堡”和区域联动的枢纽具有十分重要的作用，对于推进县级工会先行改革工作也具有积极的借鉴意义。