余杭工会当好“店小二”服务再升级 贴近主战线 服务到一线-z6尊龙旗舰厅

    建功立业、素质提升、依法维权、四季服务……近年来，杭州市余杭区总工会围绕中心服务大局，在当好服务职工、服务基层“店小二”的道路上步伐坚定稳健，让更多职工获得满满的幸福感。

　　贴近主战线，当好左膀右臂

　　培育弘扬工匠精神，是树立职工核心价值观的风向标。目前，余杭区总工会正在开展“余杭工匠”认定工作，将不懈追求完美、崇尚精益求精的工匠精神树立成为广大职工的主体意识和主流精神。

　　“助力政府核心工作，成为推动全区工作发展最得力的左膀右臂。”这是余杭区总工会工作的核心理念。近年来，区总工会积极开展建功立业竞赛活动，主题形式多样。仅2016年，全区直接参与立功竞赛活动的职工达5万人。2017年，区总工会将围绕全区“三改一拆”“五水共治”“治堵治废”等中心工作，继续推进建功立业竞赛，发挥工人阶级主力军作用。

　　在职工经济技术创新方面，区总工会组织开展“五小”竞赛、“五型”班组创建、职工合理化建议征集活动等，多方面鼓励职工岗位创新、岗位建功。2016年，“五小”竞赛培育出创新成果20例，成功入选杭州市“五小”创新成果8例；征集职工合理化建议5641条，产生经济效益7000余万元。2017年，区总工会将进一步引导和带动职工在创新方面献计献策。

　　服务到一线，做好普惠文章

　　在“娘家人”眼里，优质的工作环境、完善的保障制度、体贴的服务内容，是职工生产生活的动力和支撑。余杭区总工会连续三年开展十项服务职工活动，不断推进服务升级。

　　今年的十项活动内容紧贴职工需求，分别是：筹集1000万元开展第五期职工医疗互助活动；出资200万元组织优秀职工免费疗休养；出资100万元组织优秀企业职工免费体检；出资50万元开展工会会员意外伤害及家财保障活动；出资50万元开展四季服务活动；出资50万元开展企业“三位一体”职工文化阵地建设；安排5000名优秀外来务工者免费游余杭；开展资助优秀企业职工上大学活动；举办暑期来余杭“小候鸟”安全度夏活动；开展机关事业单位职工疗休养服务等。

　　随着工会改革的脚步，区总工会积极打造智慧工会，服务职工再升级。今年，区总工会将以打造网上职工之家为目标，以“一站、两微、一端、一平台”为抓手，呈现出以务实性、引导性、活动性为主导的智慧型线上工会，合理整合资源，充分运用信息技术，为职工提供线上线下、全天候、全方位的服务。

　　此外，区总工会还将通过培训 竞赛、职工技能帮带、职工技能激励的方式，全面推进职工素质工程；通过源头机制、工资集体协商制度推动职工维权工程。“我们将在履行工会基本职能、维护职工基本利益的路上，始终如一地当好‘店小二’。”区总工会负责人如是说。